手机赌钱平台,手机赌钱游戏副科级以下管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘任及相关人员签定聘用合同的

实 施 办 法

学校各单位：

为进一步推进学校人事制度改革，搞好副科级以下管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘任及全校人员聘用合同的签定工作，根据省市手机赌钱平台,手机赌钱游戏深化高等学校人事制度改革的相关精神和校党字[2007]6号文件《中州大学实行全员聘任工作的实施意见》，结合学校的实际，制定本实施办法。

一、组织领导

副科级以下管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘任及全校人员聘用合同的签定工作在校党委的统一领导下进行，根据工作需要，成立领导小组：

组 长：习 谏 林则田

副组长：杨俊良

成 员：苏 炜 李绍环 薛培军 耿天奇 王文武

领导小组下设办公室，设在人事处

二、适用范围

(一)岗位聘任适用范围：

1、本办法适用于学校各处(部)、各学院及教辅单位中正式在编的副科级（不含）以下管理人员、专业技术人员和工勤人员。

2、原正式在编未聘人员，向学校财务处缴齐养老保险、失业保险、公积金等应由个人承担的费用后，可以参加相关职位的应聘。

3、后勤服务中心人员的聘任由该中心根据学校有关文件精神组织实施。

(二)聘用合同书签定适用范围：

全校中层干部以下行政管理人员、专业技术人员和工勤人员。

三、岗位设置及聘任原则

(一)坚持按照编制数额和专业技术职务的结构比例进行岗位设置的原则；

(二)坚持人尽其才，专业对口，自愿参加申报的原则；

(三)坚持总体相对稳定，个别进行调整的原则；

(四)坚持公开、平等、竞争、择优进行聘用的原则；

四、聘任条件

(一)具有与任职岗位相适应的政治理论素质和政策水平；

(二)热爱本职工作，忠诚教育事业，具有奉献精神，责任心强；

(三)团结同志、公道正派、不谋私利、遵纪守法；

(四)具有履行相应岗位职责的业务知识和实际工作能力；

(五)身体健康，能适应满负荷的工作要求。

五、聘任的程序

(一)公布岗位。将按编制确定的各单位的副科级以下管理及教师、教辅岗位职数进行公布。

(二)填表报名。根据公布的岗位，应聘人员按照教师、教辅和一般管理岗位进行申报，填好报名表后(限报一个岗位)，交给所申请的聘用单位。

(三)聘用单位进行资格和条件审查，征求主管校领导意见，经集体研究后，签署被聘用相应人员为“教师”、“教辅”、“一般管理人员”或“辅导员”的意见，并进行汇总报人事处。

(四)批复。学校根据上报结果进行研究后下文批复。

(五)办理聘用手续，签订《手机赌钱平台,手机赌钱游戏事业单位聘用合同书》。

六、聘用中有关问题的处理意见

以下意见仅适用于本次聘用中的有关人员。

(一)本次聘任的相关人员原则上在本单位相关岗位进行应聘，要求跨单位或跨岗位应聘者，在工作需要且拟应聘单位编制允许的条件下，需经双方单位领导签字同意，并报主管部门和主管校领导批准。原则上鼓励管理人员受聘教学一线，严格控制机关部门从教学一线挖人。

(二)外出学习人员：经学校同意外出学习的人员，由用人单位同本人联系，同在职人员一样按时签订聘用合同书，确因特殊情况不能按时签订的，经用人单位领导同意可以缓签。

(三)外借人员

1、凡教职工借用到外单位工作，必须经学校同意，并办理借用手续。学校与借用单位、本人均签定书面协议。

2、外借人员从借用之日起，其岗位津贴、福利由借用单位负责。

3、人员外借的期限一般不超过1年，到期如需继续外借的，应重新办理外借手续。

(四)未聘人员：

1、凡未被续聘的人员，由学校组织学习培训或安排适当的临时工作，期限为半年；期间岗位津贴由学校根据未聘人员的工作、学习情况减半发放。半年内再给未被聘人员提供一次竞聘上岗机会，仍未被聘用的，给予其6个月的择业流动期。6个月内本人联系有新接收单位的，学校负责办理有关人事关系转移手续；6个月内未联系到新接收单位的，由学校将其人事档案及有关材料转人才交流中心实行人事代理，并代交一定时间(最长不超过1年)的有关费用。

2、未聘人员中，凡距退休年龄不足3年的，待达到退休年龄时，正式办理退休手续。因身体不能坚持正常工作，符合病退条件的，经有关部门批准可以病退；未聘人员中，因工负伤医疗终结，经医务鉴定部门确定部分或完全丧失工作能力的，按国家的有关政策执行；

3、学校上一轮聘任前落聘人员，本次竞聘上岗后，同学校签订聘用合同；仍未被聘者，给予其3个月的择业流动期。3个月内本人联系有新接收单位的，学校负责办理有关人事关系转移手续；3个月内未联系到新接收单位的，由学校将其人事档案及有关材料转人才交流中心实行人事代理，并代交一定时间(最长不超过1年)的有关费用。

4、凡不同意与聘用单位办理聘用手续或无正当理由不参加单位聘用的，或者未经学校批准连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，给予3个月的择业流动期，期间停发岗位津贴和福利。3个月内本人联系有新接收单位的，学校负责办理有关人事关系转移手续；3个月内未联系到新接收单位的，由学校将其人事档案及有关材料转人才交流中心实行人事代理。

七、聘期及有关规定

(一)除特殊情况外，聘用期限为3年。

(二)聘用应届毕业生，见习期为1年，见习期包括在聘期内。

(三)受聘人员在聘期内由学校出资学习、培训、进修的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。

(四)聘约按《手机赌钱平台,手机赌钱游戏事业单位聘用合同书》有关条款执行，具体条款包括：聘用合同期限；聘用岗位和工作要求；劳动保护和工作条件；工作报酬；工作纪律；合同变更与解除的条件；违反聘约的责任及当事人双方约定的其它内容。

八、受聘人员待遇

(一)受聘人员的工资福利待遇、养老、失业、医疗等社会保险按国家有关政策执行，岗位津贴按学校分配制度执行。

(二)受聘人员享有参与单位民主管理的权利及国家法律、法规、政策规定的各项权利。

(三)受聘人员工时、公休假日、女职工保护及因工负伤、致残或死亡，非因工负伤或患病后各项福利待遇，按国家有关政策执行。

九、合同的变更和解除

(一)聘用合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签定程序变更合同。聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5、严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其它单位工作不能正常进行的；

6、被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期或哺乳期内的；

3、因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病；

5、正在接受审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的。

十、违约责任及争议处理

（一）聘用当事人双方违反聘约，应按聘约规定承担违约责任。

（二）聘用双方因履行聘约引起的争议应先协商解决，协商不成的，按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

十一、时间安排

(一)一般管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘任各单位在2007年7月25日前完成。

(二)《手机赌钱平台,手机赌钱游戏事业单位聘用合同书》的签定另行安排。

附：

1、中州大学管理、教辅部门一般人员岗位设置

2、中州大学各学院教师、实验人员及辅导员岗位设置

3、中州大学应聘岗位申报表

二○○七年七月十八日

附件1：

中州大学管理、教辅部门一般人员岗位设置

部 门

一般人员

备注

岗位名称

岗位数

定编数

学校办公室

(与党委办公室合署办公)

秘书、档案员、机要员、统计员、司机

7

7

组织部

宣传部

(统战部合署办公)

编辑

1

1

纪委

机关党总支

工会

干事

1

1

团委

学生处(学工部)

办事员

6

6